Tagasi mobiilivaatesse
Värskendamiseks tõmba

Rahakott

:

Üks küsimus: millised dokumente on vaja alaealise töölevõtmiseks

Tarbija24 avaldab ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse. Seekord on teemaks alaealise töölevõtmine.


Küsimus

Milliseid dokumente peab tööandja tööinspektsioonile esitama 13-14-aastaste noortega töölepingute sõlmimiseks vajaliku nõusoleku taotlemisel?

Vastab tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal

Lähtudes töölepingu seaduse § 8 lõikest 3 taotleb tööandja töölepingu sõlmimiseks 7–14-aastase alaealisega tegevuskohajärgselt tööinspektorilt nõusoleku. Taotluses esitab tööandja andmed alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste, vanuse ja koolikohustuslikkuse kohta. Samuti on vajalik alaealise tahteavaldus, mis on tehtud seadusliku esindaja eelneva nõusolekuga või mille seaduslik esindaja hiljem heaks kiidab.

Alaealistega töölepingute sõlmimise eel tuleb esitada tööinspektsioonile taotlus, milles on lisaks taotleja ettevõtte andmetele:

1. alaealiste nimekiri märkega noorte vanuste ja koolikohustuslikkuse kohta;
2. alaealiste tahteavaldused tööle asumiseks lapsevanema nõusolekul;
3. andmed alaealiste töötingimuste (töö tegemise koht ja aeg, tööpäevade algus ja lõpp, töökohustused, riskianalüüsist ja määrustest tulenev hinnang alaealiste töökeskkonnale) kohta.

Tööandja taotlus nõusoleku saamiseks esitatakse tööandja asukoha tööinspektsioonile või saadetakse kirja või e-kirja teel pädeva isiku poolt (digitaalselt) allkirjastatult. Nõusolek taotletakse enne alaealise tööle asumist.

Arvestades, et tööinspektoril võtab andmete läbivaatamine aega, on mõistlik taotlus esitada aegsasti. Tööandjal on keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja (lapsevanem) nõusoleku või heakskiiduta.

Lapsevanema ja tööinspektori nõusolekuta sõlmitud tööleping on tühine. Tööinspektor annab nõusoleku, kui on kindlaks teinud, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses nimetatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha.

Töölepingu sõlmimisel alaealisega peab tööandja lähtuma töölepingu seaduse § 7st. Alaealiste töötingimusi reguleerivad Vabariigi Valitsuse määrused nr 93, 11.06.2009.a. «Alaealisele lubatud kerged tööd1» ja nr 94, 11.06.2009.a. «Töökeskkonna ohutegurite ja tööde loetelu, mille puhul alaealise töötamine on keelatud1».

Taotlemisest saab täiendavalt lugeda tööinspektsiooni kodulehelt. Alaealistega seotud erinõuetest täpsemalt aga siit.

Kirjuta toimetajalePrindi
LinkMail
Märksõnad:alaealinealaealiste töötaminekaia taallapsevanemtöötööandjatööinspektsioontöötaminetööõigus
Samal teemal
Sponsoreeritud artiklid
LOE TERVISEPORTAALIST!
LOE TERVISEPORTAALIST
      LOE TERVISEPORTAALIST
      ALKOHOLI TEEMALINE KONVERENTS
      LOE TERVISEPORTAALIST
      LOE TERVISEPORTAALIST
      LOE TERVISEPORTAALIST
      Viimased uudised
      Üleskutse
      Lugeja küsibKõik
      TervisKõik
      Tasub teada
      48h populaarsemad teemad
      Top kommentaarid
      Top lood
      UudisedKõik
      Katsed ja testidKõik
      Lugemissoovitus
      Aed ja koduKõik
      Gallup

      Küsitluses on osalenud  inimest
      Majandus24Kõik
      Valuutakursid
      USD
      0,805 EUR
      GBP
      1,262 EUR
      LTL
      0,29 EUR
      SEK
      0,108 EUR
      RUB
      0,018 EUR
      =
      Kursid seisuga: 21.11.2014
      POSTIMEES.eeKõik
      NaineKõik
      JuhtimineKõik
      TallinnCityKõik