Töövestlusel tasub ka küsija rolli astuda

Siiri Erala
Copy
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Töövestlusel ei tasu vaid vaguralt küsimustele vastata, vaid ka ise küsida.
Töövestlusel ei tasu vaid vaguralt küsimustele vastata, vaid ka ise küsida. Foto: Caro / Scanpix

Tööotsijana vestlusele sattudes ei tohiks piirduda ainult küsimustele vastamisega, vaid astuda ka küsija rolli.

Seda soovitas E24.no lugejatele karjäärinõustaja Jon Fredrik Alfsen.

Tema sõnul on tööintervjuu kohtumine, kus mõlemal poolel on võimalus vähendada riski vale otsuse langetamiseks.

Alfseni hinnangul juhtub liialt tihti, et tööotsijal jääb pakutavast kohast vale mulje ja seda nii tööülesannete, miljöö kui ka kolleegide osas. Vale mulje üheks põhjuseks peab ta tööandjat või siis personalifirmat, kes püüab tingimusi tegelikkusest paremana näidata. Samas võib asi olla ka selles, et tööotsija pole osanud õigel ajal õigeid küsimusi esitada.

Küsimuste puhul tuleb aga mõelda sellele, mil moel neid esitada ja miks seda üldse teha. Sama oluline kui küsimus ise, on ka see, kuidas vastust kuulata, märkis Alfsen.

Kommentaarid
Copy

Märksõnad

Tagasi üles