Lugeja küsib: kas tööandja tohib mult sõrmejälgi võtta?

Sõrmejäljelugeja.

FOTO: Ingvar Karmhed / Svenska Dagbladet / Scanpix

Postimehe venekeelsesse toimetusse pöördus lugeja, kelles tekitas kahtlusi, kas tööandja käitub töötajatelt sõrmejälgi võttes seaduslikult.

«Minu töökohta paigaldati elektrooniline sõrmejäljelugeja, et fikseerida töötajate tööle saabumise ja lahkumise aeg. Töötaja peab enda registreerimiseks skaneerima oma sõrmejälje. Kas tööandja selline tegevus on seaduslik,» küsis lugeja.

Vastab andmekaitse inspektsiooni avalike suhete nõunik Signe Heiberg:

«Kui sõrmejäljelugeja ei salvesta sõrmejäljekujutist, vaid muudab info koodideks, ei kuulu sõrmejälg delikaatsete (eriliigiliste) isikuandmete alla ja töösuhetes saab infot töödelda kui tavalisi isikuandmeid lepingu alusel. 

Sõrmejäljeseadmete (koodide) kasutamise õiguslikuks aluseks saab töösuhetes reeglina olla leping. Seejuures peab olema antud eelnevalt töötajale informatsioon, millisel õiguslikul alusel ja eesmärkidel isikuandmeid töödeldakse. Kindlasti on töötajal ka õigus tutvuda tema kohta käivate andmetega ning andmetöötlusega.»

Toimetus ootab lugejate küsimusi Saada küsimus

Loe ka neid

Tagasi üles