Tööinspektsioon tuletab meelde, et tööandja peab hoolitsema selle eest, et töökoha õhutemperatuur ja -niiskus ning õhu liikumise kiirus oleksid tööülesannete täitmiseks sobivad.
Inspektsioon: tööandja peab looma sobivad töötingimused
8. juuni 2011, 11:03
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Tööandja ülesandeks on kujundada töökohad nii, et töötajad suudaks ka kuumal ajal säilitada töövõime ja heaolutunde. Kuna tööruumides lubatavat temperatuuri ei ole õigusaktidega määratletud, tuleb iga töökohta hinnata eraldi, tulenevalt konkreetse töö eripäradest,» teatab inspektsioon.
Olukorras, kus töötaja tunneb, et tingimused töö tegemiseks on ebasobivad, tuleb tal pöörduda tööandja poole, kes peab võimalusel arvestama töötaja kaebuste ja ettepanekutega. Töötaja ja tööandja peavad tegema koostööd selleks, et töökeskkond oleks ohutu.
Kuna kuumad ilmad korduvad aastast aastasse, tasuks tööandjal ettevõttes kuumuse leevendamiseks kaaluda pikemaajaliste ja efektiivsemate lahenduste kasutamist nagu näiteks jahutussüsteemide paigaldamist tööruumidesse.
Kindlasti tuleks pingutada selle nimel, et töötajatel oleks võimalik kuumuse korral teha sagedasi lühiajalisi puhkepause puhkeruumis, kus on värske ja jahe õhk ning võimalus tarbida kvaliteetset joogivett.
Välistingimustes kuumusega töötamine
Seadus ei piira ka välistingimustes töötegemist ülemääraste kuumakraadidega, vaid lubab tööandjal lähtuda mõistlikkuse ja inimlikkuse printsiipidest.
Üheks abinõuks kõrge temperatuuri käes töötavate inimeste tervisekahjustuste vältimiseks on varustada töötajad piisava koguse külma ja kvaliteetse joogiveega. Lisaks võib tööandja ümber korraldada töötamise aja.
Näiteks võib teetöödega alustada varajastel hommikutundidel, et kasutada efektiivselt seda aega, kui päikesekiirgus on madalam ning pidada pikem paus sel ajal, kui kiirgus on haripunktis. Seejuures tuleb tööandjal loomulikult teavitada ümberkorraldustest ka töötajaid ning arvestada nende põhjendatud vastuväidetega.
Ilmastikust tingitud erakorraliste töötingimuste tekkimist, nagu liiga kuum või külm temperatuur, ei ole võimalik ära hoida. Küll aga on inimeste võimuses võtta kasutusele mitmesuguseid abivahendeid nii külma kui ka liigse kuuma leevendamiseks. Oluline on lähtuda inimlikkuse ja mõistlikkuse põhimõtetest.